Business Mentoring

Neben dem Schwerpunkt im Bereich der Auszubildenden kann Mentoring auch in anderen beruflichen Übergangs- und Entwicklungssituationen sinnvoll unterstützen.

Dazu zählen beispielsweise Phasen der beruflichen Neuorientierung, der Übergang von einer Fach- in eine Führungsrolle oder der Wiedereinstieg in das Berufsleben nach einer längeren Pause. Ebenso können persönliche oder strukturelle Veränderungen im Arbeitsumfeld Anlass für eine begleitende Unterstützung sein.

Im Mittelpunkt steht dabei stets eine individuelle, praxisnahe Begleitung, die Orientierung schafft, Entwicklung ermöglicht und den eigenen Handlungsspielraum stärkt. Auch hier entsteht ein geschützter Rahmen, in dem Themen reflektiert und neue Perspektiven entwickelt werden können.